El problema que enfrentan las organizaciones
Bajo avance real en paridad de liderazgo
de los cargos de alta dirección son ocupados por mujeres, a nivel mundial
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Burnout y rotación
de mujeres líderes reportan burnout
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DEI no integrado con bienestar
de organizaciones no alinean sus estrategias de DEI con acciones de bienestar laboral, limitando su impacto en la retención y satisfacción
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El impacto tangible de liderazgo femeninoBeneficios comprobados en organizaciones con liderazgo diverso:
Beneficios comprobados en organizaciones con liderazgo diverso:
Aumento de innovación
Aumento de innovación
Empresas con mayor diversidad en liderazgo reportaron 19% mayores ingresos por innovación.
Productividad y satisfacción
Organizaciones con mujeres en posiciones claves reportan hasta 60% màs satisfacción y compromiso de sus empleados, por ende aumenta la productividad.
Rentabilidad superior
Las empresas en el cuartil superior de diversidad de género tienen 25% màs probabilidad de superar financieramente a sus competidores.
¿Por qué integrar un programa de liderazgo femenino en la organización?
Retención de talento:
Empresas con culturas inclusivas experimentan menos rotación, con mujeres que reportan mayor seguridad psicológica y menor intención de renunciar.
¿Por qué integrar un programa de liderazgo femenino en la organización?
Cultura organizacional sostenible:
La integración de programas de liderazgo femenino resulta en mayor compromiso, mayor sentido de pertenencia y mayor alineación con metas estratégicas corporativas.
¿Por qué integrar un programa de liderazgo femenino en la organización?
Componentes DEI como ventaja competitiva:
incorporar estrategias que fortalezcan la trayectoria de liderazgo femenino no solo apoya objetivos éticos, sino mejora indicadores de rendimiento clave para las áreas de negocio y RR.HH.
WTF
Estrutura general del programa
Objetivos, estructura y metodología del programa
Bloque 1
Mi diagnóstico personal 360º
Bloque 2
Obstáculos y patrones femeninos en el liderazgo
Bloque 3
Identidad, Posicionamiento y Dirección profesional
Bloque 5
Mi Micro-Plan de los próximos 90 días
Bloque 4
Habilidades humanas para sostener el cambio
Bloque 1
Bloque 2
Bloque 3
Bloque 4
Bloque 5
Bloque 1
Mi Diagnóstico Personal 360°
Dimensiones
Bienestar
Carrera
Liderazgo
Vida personal
Energía y emociones
Presencia e identidad profesional
Conceptos
Confianza interna
Autoconcepto y diálogo interno
Actividad
Autoevaluación estructurada + mapa visual de brechas.
Resultado
Claridad sobre su momento actual y nivel real de equilibrio.
Bloque 2
Obstáculos y Patrones Femeninos en el Liderazgo
Integra
Síndrome del impostor
Comparación constante
Relación con el error
Perfeccionismo y parálisis
Se trabaja
Autoexigencia crónica
Sobrerresponsabilidad
Miedo al juicio
Dificultad para ocupar espacio
Dimánica
Reflexión individual + conversación guiada.
Resultado
Identificación de 2 patrones limitantes
2 fortalezas estratégicas activables
Bloque 3
Identidad, Posicionamiento y Dirección Profesiona
Se trabaja
¿Quién soy como profesional hoy?
¿Cómo quiero ser percibida?
¿Estoy esperando oportunidades o diseñándolas?
Aquí se integra
Networking estratégico como habilidad de liderazgo
Resultado
Declaración clara de identidad profesional y dirección
Bloque 4
Habilidades Humanas para Sostener el Cambio
Herramientas practicas
Regulación emocional en contextos de presión
Toma de decisiones conscientes
Comunicación clara y límites
Uso del error como plataforma de crecimiento
Dinámica
Mini-ejercicio práctico incluido.
Resultado
Adoptar herramientas sostenibles para el día a día
Bloque 5
Mi Micro–Plan de los próximos 90 Días
Estructura
1 objetivo clave
2 hábitos
1 conversación pendiente
1 relación estratégica a activar
1 decisión que debo toma
Dinámica
Declaración personal + compromiso trimestral.
Resultado
Adoptar herramientas sostenibles para el día a día
Metodología de aprendizaje
El programa combina competencias, gamification y experiencias, que permiten:
- Mayor transferencia al puesto
- Mayor compromiso emocional
- Mayor sostenibilidad del cambio conductual
- Impacto observable en liderazgo y toma de decisiones
Recursos y materiales
Para asegurar una experiencia formativa profunda y aplicable, se integran los siguientes recursos:
- Workbook
- Recursos digitales interactivos
- Sesiones guiadas
- Actividades prácticas y de análisis
Oferta comercial. Modalidad
empresas
Modalidad empresas
Objetivo para la empresa
- Elevar liderazgo femenino interno
- Reducir burnout invisible
- Fomentar responsabilidad profesional
- Generar claridad estratégica en colaboradoras
Entregables:
- Taller 3 horas x bloque
- Workbook personalizado
- Material digital
- Dinámica experiencial
- Constancia
- (Opcional) Reporte ejecutivo de insights generales
Inversión
1 bloque
5 bloques
Por bloque individual: hasta 40 personas
$25,000 pesos (+ iva)
hasta 40 personas
5 bloques:
$80,000 pesos (+ iva)
hasta 40 personas
Modalidad abierta
Formato:
- Presencial o virtual
- Cupo: 20–25 mujeres
Incluye:
- Workbook digital
- Plantilla de micro–plan
- Comunidad privada de seguimiento 90 días
Inversión
individual presencial 6 hrs
Individual en línea
Precio individual presencial 6 hrs:
$3,850 pesos (+ iva)
Precio Individual en línea: