¿Qué significa hablar de sueldos y salarios en un país como México en 2025? Significa enfrentarnos a un espejo que no siempre queremos mirar. Porque aunque hablemos de transformación digital, innovación educativa o profesiones del futuro, la realidad salarial sigue dictando buena parte de las oportunidades (o limitaciones) de vida para millones de personas.
La Guía de Sueldos en México 2025 de Runa ofrece una fotografía precisa, pero también preocupante. Mientras un VP de Finanzas puede ganar $350,000 pesos al mes, un asistente financiero apenas alcanza los $8,000. En tecnología, un CTO supera los $300,000, mientras un desarrollador en práctica puede recibir $8,000. En ventas, el rango va de $350,000 a $4,000 pesos brutos mensuales. Y si volteamos a sectores como cocina, salud o atención al cliente —donde trabajan muchas de las personas que sostienen la vida diaria— los sueldos oscilan entre los $5,000 y los $20,000 mensuales.
Estos datos no son solo números. Son señales claras de las enormes brechas estructurales en el mercado laboral mexicano: entre sectores, géneros, niveles educativos y tipos de habilidades.
¿Qué nos dicen estas cifras más allá del dinero?
Que la formación profesional sigue siendo determinante, pero no suficiente. Hay profesionistas con licenciatura ganando menos que personas en roles técnicos de alta demanda digital.
Que las habilidades tecnológicas, analíticas y de liderazgo están mejor remuneradas, pero no todos los jóvenes tienen acceso a desarrollarlas.
Que la brecha entre el ingreso y el costo de vida se está ensanchando, especialmente en ciudades grandes, donde el salario mínimo no alcanza ni para lo más básico.
Que el futuro del trabajo será profundamente desigual si no repensamos cómo estamos educando y orientando a las nuevas generaciones.
¿Qué pueden hacer madres, padres y educadores frente a esto?
Desde What The Future, creemos que no basta con decirle a las y los jóvenes “échale ganas” o “elige una carrera con futuro”. Hay que darles contexto real, herramientas concretas y un acompañamiento honesto. Aquí algunas ideas para empezar desde casa:
5 consejos para preparar a tus hijas e hijos ante la transformación del mundo laboral:
Hablen de dinero sin miedo. Enséñales desde pequeños qué es un sueldo, cómo se gana, cómo se administra. La educación financiera es una habilidad de vida.
Exploren juntos diferentes tipos de profesiones. No todo es ser médico, abogado o ingeniero. Hay roles nuevos en datos, diseño de producto, energía renovable o salud emocional.
Fomenten habilidades humanas. La creatividad, la comunicación, la curiosidad, la colaboración y el pensamiento crítico serán igual de importantes que saber programar.
Pongan atención a lo que disfrutan. No se trata solo de encontrar una carrera “rentable”, sino de conectar habilidades, valores y propósito.
Acompáñenlos a construir un plan, no solo a elegir una carrera. La vida profesional ya no es lineal. Ayúdales a pensar en rutas, etapas, reinvenciones.
Los sueldos en México no van a mejorar por arte de magia. Pero podemos trabajar para que cada persona, sin importar su origen, tenga la posibilidad de aspirar a una vida digna, con autonomía, estabilidad y sentido. Eso también es construir el futuro.
Bibliografía
Runa (2025). Guía de Sueldos en México 2025. Recuperado de: https://www.runahr.com
INEGI (2024). Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
OECD (2023). Education at a Glance: Mexico. https://www.oecd.org/education
